Tras las concentraciones llevadas a cabo el diez de octubre en la Residencia de Mayores La Dehesa y el Hospital de los Dolores, en Santa Cruz de la Palma, Intersindical Canaria, sindicato miembro del Comité organizador, remarca lo siguiente: «El Comité de Empresa del Cabildo de La Palma es un órgano colegiado de representación de todos los trabajadores del Cabildo, y está formado por tres organizaciones Sindicales y cada organización ha expuesto su punto de vista, nos preocupa el intento de protagonismo de alguna organización que pone en peligro la realidad social del tema. El Comité de Empresa ha realizado un llamamiento a la concentración por parte de trabajadores, usuarios y familiares en las puertas de ambos centros, en rechazo al trato que se está dispensando al personal, así como el desmerecimiento hacia el Comité de Empresa como órgano de representación de los trabajadores y la afectación a la calidad asistencial hacia los usuarios».
El sindicato explica explica que han pasado los 100 días de cortesía del comienzo de legislatura de esta corporación y siguen sin recibir soluciones a la problemática existente y sin un proyecto claro de organización del servicio de Recursos Humanos, «que se ha instaurado malamente en lo que se venía desarrollando con anterioridad, faltando al compromiso de mejorar tanto en lo referente a la dinamización de los servicios, así como la relación con las representaciones sindicales», defiende Intersindical Canaria en un comunicado de prensa.
«No vale escudarse en la mala gestión de políticas anteriores, y que es una herencia», continúa, «dado que se conocían los males y que el nuevo equipo venía a mejorar, desarrollar nuevos retos, aportaba sabia nueva y soluciones modernas…». La organización sindical recuerda que el actual director de RR. HH. viene del equipo anterior y conoce bien la problemática, «y de lo que se ha encargado desde el minuto uno es de complicar más la situación que sigue sin resolverse con el beneplácito del Consejero del Área», declara.
En su nota de prensa, Intersindical Canaria defiende que «Se ejecuta una estabilización excepcional en desarrollo de la Legislación 20/21, sin tener en cuenta sus efectos en la plantilla, además alertados por Intersindical Canaria desde enero 2024 de lo que podría suceder, y proponiendo esta organización una solución que consistía en que se puedan realizar las pruebas correspondientes a la estabilización 20/21, resolver la misma, pero dejar pendiente su ejecución hasta resolver los impactos en la plantilla». Y continúa explicando: «Sírvase como ejemplo de lo advertido que podría suceder: dejar un Hospital sin director gerente más de 3 meses, sin auxiliar administrativo de algunos servicios, la plantilla de celadores faltando 3 efectivos más de 6 meses, la plantilla de camareras-limpiadoras faltando 6 efectivos más de 8 meses, la plantilla de auxiliares de Enfermería/TCAE faltando 12 efectivos más de 8 meses, la plantilla de pinches/ayudantes de cocina faltando 2 efectivos más de 6 meses, y un largo etc. y varios de ellos sin resolver al día de hoy».
Según la organización sindical, «Existen unos acuerdos de horarios de verano y navidades, y realización de superiores categorías en la plantilla, y se ha procedido a reventarlos sin negociación previa, ni acuerdos por parte de los dirigentes de RR. HH. del Cabildo». Además, añaden que «alguna de las listas de futuras contrataciones del Cabildo de la Palma las han agotado por el sistema erróneo de interpretación de la legislación a la hora de contratación, desarrollada por los dirigentes de RR. HH., y así un largo, etcétera». A todo lo anterior se suma, afirma Intersindical Canaria, «un plan de vacaciones presentado desde el marzo 2024 y ha llegado el mes de octubre 2024, donde los trabajadores no pueden disfrutar sus vacaciones, perjudicando gravemente la conciliación familiar. Y todo ello por la falta de previsión de los dirigentes de RR. HH. del Cabildo, quiénes sí han disfrutado de las suyas en las fechas que tenían previstas».
El sindicato defiende que «se ha faltado a la verdad en lo que a nuestra Organización Sindical se refiere, al plantearse que Intersindical no ha dado soluciones. En las distintas MGN, en todas, se han dado soluciones viables para cada uno de los problemas, pero se ha hecho caso omiso, incluido en la negociación de la RPT, donde hemos solicitado que se reactive la mesa de Estudio de la RPT del Cabildo, siendo esta la herramienta adecuada para el estudio de las necesidades de los servicios que presta el cabildo a la ciudadanía». En este punto la organización recuerda «la obligatoriedad de negociación al Cabildo, dado que cuenta con una sentencia en contra por no hacerlo del año 2019».
Por otro lado, Intersindical Canaria considera que «la idea de emergencia social no es una buena herramienta, dando pie a cometer muchos errores»: «No entendemos las comparecencias del Director de RR. HH., dado que las responsabilidades son del Consejero de RR. HH. del Cabildo. Se habla de Contratos de Convenios del PIEC que vendrán a cubrir plazas estructurales de la Administración, cosa que más que ayudar, es contraproducente, en tanto en cuanto existirán dos personas haciendo el mismo trabajo con salarios diferentes. Además, tendrán un turno diferenciado, cosa que es bastante irregular y no se debe hacer así. Las plazas vacantes se deben cubrir con personal de la Administración, hay que olvidar esas políticas de malas artes y parches ilógicos», concluye.
Por otro lado, otra medida que aporta el Cabildo para paliar la falta de personal, es la concertación con Centros de estudios para que las personas que están estudiando vayan a hacer prácticas al Cabildo, lo que la organización sindical considera «otra incongruencia porque se pretenden cubrir plazas estructurales de la Administración con personal en prácticas».
Pie de foto: Momento de la concentración en el Hospital de Dolores el 10/10/24
